الوصف
المعادلة2 + 2الحل البسيط للتدريب الناجح – إن بيئة العمل دائمًا ما تفتقد مثل هذه التقارير الفورية، والتي يمكننا أن نعتمد عليها كثيرًا. ففي العديد من المؤسسات، لايمكننا أن نرى إلا نوعًا واحدًا من عمليات المراجعة والتقييم، وهي تلك التقييمات السنوية التى دائمًا ما تكون عبارة عن أخبار قديمة في وقت الحصول عليها. أما إذا كانت التقييمات أكثر سرعة، فستكون متمثلة في التقييمات نصف السنوية وربع السنوية.
إذا اتبعت ما يقدمه الدكتور “دويت” وابنه “دوجلاس” على صفحات الكتاب، فسيكون بإمكانك أن تقوم بعمليات مراجعة وتقييم وتشجيع ناجحة. إن النصائح التي يقدمها مؤلفا الكتاب تجعلنا قادرين على إجراء محادثات رائعة لمراجعة الأداء وتقييمه مع الموظفين والزملاء، وحتى مع أفراد العائلة.
إن فكرة معادلة 2+2 التي يعرضها الكتاب بسيطة للغاية. فهي تقوم على الموازنة بين ما يحصل عليه الموظفين من مدح وما يُقدم لهم من اقتراحات بشأن تحسين الأداء بصورة منتظمة. ولكن، الأمر ليس بهذه السهولة التى نتخيلها! كلنا نعرف تلك “النظرة” التى تنظر بها إلينا الجدة؛ تلك النظرة التي تكون عبارة عن عملية مراجعة وتقييم وانتقاد لما نقوم به. والشيء نفسه يحدث في بيئة العمل؛ حيث إن عمليات مراجعة الأداء وتقييمه التى تتم في بيئات العمل تبدو أشبه بتلك “النظرة” التي ينظر بها الأجداد إلى أحفادهم.
ويعرض الكتاب بالتفصيل الأسرار الخمسة المتعلقة بالحصول على تقرير تقييم أداء فعال، وهذه الأسرار هي:
– وضع خطة زمنية محددة
– التوازن
– التركيز
– تحديد الأهداف
– المتابعة
